Шинэ ажилтныг байгууллагын соёл, дотоод журамтай танилцуулах нь хамгийн чухал хэрнээ маш их цаг үрдэг процесс байдаг. Google-ийн NotebookLM нь таны оруулсан баримт бичгүүдэд (Handbook, Policy, Workflow) үндэслэн ажилладаг тул бусад AI-аас илүү "бодитой" хариулт өгдөг давуу талтай. Энэхүү хичээлээр бид NotebookLM-ийг ашиглан шинэ ажилтныг хамт олондоо хурдан дасан зохицоход нь туслах "Ухаалаг Onboarding" төлөвлөгөөг хэрхэн гаргахыг сурна.

Ашигласан промт:

Үүрэг (Role): Чи бол дэлхийн жишигт нийцсэн HR захирал бөгөөд "Onboarding" мэргэжилтэн юм. 

Зорилго (Task): Шинэ ажилтныг "Эхний өдрөөсөө үр бүтээлтэй ажиллах" соёлд сургах “Хөөрөх зурвас” апп үүсгэх 

Оролтын өгөгдөл (Input Data): Тухайн шинэ ажилтны мэйлийг оруулах боломжтой хэсэг байна. Мөн тухайн ажилтны харьяа компанийн нэр, ажлын байрны нэрийг оруулах боломжтой байна.

Шаардлага (Requirements):

• Introduction: Шинэ ажилтанд зориулсан урам зориг өгөх мэндчилгээ.
• Шинэ ажилтныг компанид хурдан дасан зохицох, гүйцэтгэлээ эрт харуулахад чиглэсэн хувьчилсан төлөвлөгөө гаргах. 
• 30 ХОНОГ (Суралцах): Ажилтныг байгууллагын соёл, тоног төхөөрөмж, дотоод харилцаатай танилцуулахад анхаар. 
• 60 ХОНОГ (Гүйцэтгэл): Ажилтныг бие даан үүрэг даалгавар гүйцэтгэж эхлэх, жижиг төслүүдийг гардан авахад анхаар. 
• 90 ХОНОГ (Үр дүн): Ажилтныг стратегийн санаачилга гаргах, багийн нийт амжилтад бодит хувь нэмэр оруулахад чиглүүл. 
• Компаний дотоод журам мэдээлэл файл оруулах хэсэгтэй байх, тухайн файл дээр үндэслэн төлөвлөгөөг тус ажлын байртэй уялдуулан боловсруулан гаргана. Тухайн файл оруулах нь сонголтот байх бөгөөд байхгүй бол AI жишээ байдлаар тухайн ажлын байран дээр төлөвлөгөө боловсруулна

ХЭМЖИГДЭХҮҮН: Төлөвлөгөө бүрт тодорхой, хэмжигдэхүйц "Acceptance Criteria" эсвэл "Үр дүн" (KPI) заавал оруул. 

Гаралт (Output Format): 

• 1-р долоо хоногийн товч төлөвлөгөө. 
• Шийдвэр гаргахад туслах стратегийн дүгнэлт  
• Эхний 7 хоног, 30 хоног, 60 хоног, 90 хоног дахь хийх чухал амжилт