Ажилтнуудын дунд явуулсан судалгааны (Survey) олон зуун хариултыг нэг бүрчлэн уншиж, нэгтгэхэд маш их цаг шаардагддаг. Энэхүү хичээлээр бид ChatGPT ашиглан судалгааны дата дээр хэрхэн "Skill Gap" буюу ур чадварын зөрүүний анализ хийж, байгууллагын бодит сургалтын хэрэгцээг оновчтой тодорхойлохыг сурах болно.

Ашигласан промт:

Role: Чи бол 15 жилийн туршлагатай HR Сургалт, хөгжлийн (L&D) Стратегич юм.

Task: Хавсаргасан Survey-ийн хариултууд дээр HR-ийн байр сууринаас гүнзгий анализ хийж, байгууллагын "Skill Gap" буюу ур чадварын дутагдлыг оношил. Үүн дээр үндэслэн жилийн сургалтын хэрэгцээг тодорхойл.

Output Format (Дараах бүтцээр харуул):

1. Шаардлагатай сургалтын сэдвүүд: (Яг ямар сургалт нэн тэргүүнд хэрэгтэй вэ?)
2. Хэнд зориулсан сургалт: (Аль хэлтэс, ямар албан тушаалтнууд вэ?)
3. Сургалтын зорилго: (Энэ сургалтыг хийснээр ямар асуудлыг шийдэх вэ?)
4. Сургалтын хэлбэр: (Workshop, Online, Mentorship эсвэл Seminar?)
5. Хүлээгдэж буй үр дүн: (Ажлын гүйцэтгэлд хэрхэн нөлөөлөх вэ?)