Талент
Ажил олгогч
Талент
Ажил олгогч
🇲🇳

Карьер Зөвлөгөө



Карьер зөвлөгөө

Ажил ба АмьдралАжил Хайх АргаАжлын СтрессКарьер ХөгжилКомпанийн соёлМэргэжилУр ЧадварХүний НөөцЦалин Хөлс

AI Туслах

AI - Цалин ТооцоологчAI - Карьер ТөлөвлөгчAI - CV ХөрвүүлэгчAI - CV ШүүмжлэгчAI - Ажлаас халшрах тестAI - Ажлаас гарах өргөдөлAI - Ярилцлагын асуултуудAI - Профайл зураг үүсгэх

Ламбда гэж юу вэ?

Бидний алсын харааҮнийн саналХолбоо барихRP Академи

Холбоо барих

+976 75882233hello@lambda.global

Улаанбаатар 13312, Их хүрээ гудамж 360,
Mandala Residential Tower

FacebookLinkedInInstagram
Үйлчилгээний нөхцөлНууцлалын бодлого© 2026 Lambda

Сүүлийн нийтлэлүүд

Өмнөх
Хуудас 8 / 9
Дараах
Шинэ ажилтны чиглүүлэх хөтөлбөр гэж юу вэ?
Ажлын Стресс
May 15, 2025

Шинэ ажилтны чиглүүлэх хөтөлбөр гэж юу вэ?

Унших: Шинэ ажилд ороход хамгийн түрүүнд тавих шаардлага “Ажлаас гарах шалтгаан нь цалин биш, ажилд орсон анхны өдрүүд байдаг” гэж та сонсож байсан уу? Монголын Хүний Нөөцийн Холбооны 2021 оны судалгаагаар, шинэ ажилтнуудын 40% нь анхны 90 хоногт ажлаасаа гардаг нь тогтоогджээ. Гол шалтгаан нь цалин, ажлын ачаалал бус  харин чиглэл, ойлголт, дэмжлэг дутагдсан байдал аж. […]
Цааш унших →
Яагаад цалингаас илүү карьерын өсөлт чухал вэ?
Карьер Хөгжил
May 12, 2025

Яагаад цалингаас илүү карьерын өсөлт чухал вэ?

       Шинэ ажлын зар харангуутаа хүмүүс хамгийн түрүүнд “Цалин хэд вэ?” гэж асуудаг. Мэдээж орлого бол амьдралын чухал хэсэг. Гэхдээ цалин өндөр байна гэдэг нь урт хугацаанд сэтгэл ханамжтай ажиллах баталгаа болж чаддаггүй байна. Gallup-ийн 2023 оны судалгаагаар, тасралтгүй хөгжих боломжгүй орчинд ажиллаж буй хүмүүсийн ажлын сэтгэл ханамж 63%-иар буурдаг бөгөөд тэд илүү […]
Цааш унших →
Шинэ үеийнхэнд итгэ — Шинээр төгсөгчдийг ажилд авах 5 шалтгаан
Ажил Хайх Арга
May 13, 2025

Шинэ үеийнхэнд итгэ — Шинээр төгсөгчдийг ажилд авах 5 шалтгаан

Хавар — төгсөлтийн улирал.Монголын их, дээд сургуулиудын гадаа инээмсэглэлтэй, диплом барьсан залуус цуглаж, амьдралын шинэ шатны босгон дээр зогсож байна.Энэ үе бол тэдний хувьд сургуулийн ширээнээс ажил мэргэжлийн замд шилжих үе, харин ажил олгогчдын хувьд — шинэ боловсон хүчин, шинэ хүч авчрах боломж болж байдаг. Гэхдээ ихэнх компанид нэг л асуулт эргэлддэг: “Шинэ төгсөгч үнэхээр […]
Цааш унших →
Шинэ ажилд ороход хамгийн түрүүнд тавих шаардлага: Байгууллагын соёл
Карьер Хөгжил
May 4, 2025

Шинэ ажилд ороход хамгийн түрүүнд тавих шаардлага: Байгууллагын соёл

Бид ажил дээрээ хоногийн 24 цагийнхаа дор хаяж 8 цаг, хамгийн ихдээ 12 цагийг зарцуулдаг. Ийм ч учраас хэнтэй ажиллаж байгаа, удирдагч нь ямар хүн болох гээд эдгээр зүйлсүүд хамгийн их ажил сонголтод нөлөөлдөг. Таны шинэ ажил сонгохдоо хамгийн түрүүнд тавьдаг шаардлага юу вэ? Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2022 оны судалгаагаар, ажилтнуудын 64% нь ажлын […]
Цааш унших →
Ажилтай ч, ажилдаа сэтгэл хангалуун биш байна яах вэ?
Ажил Ба Амьдрал
May 9, 2025

Ажилтай ч, ажилдаа сэтгэл хангалуун биш байна яах вэ?

Өглөө бүр өнөөх л нэгэн хэвийн уйтгартай, залхсан янзаар ажилдаа арай гэж очиж, өдрийг ямар ч үр бүтээмжгүй өнгөрүүлж байгаа юм биш биз? Бүтэн цагийн ажилтай, орлоготой ч нэг л зүйл болж өгөхгүй, цаанаасаа л ядраад, урам зориг үгүйлэгдээд сэтгэл дундуур байна уу?   Хэрвээ та энэ мэдрэмжтэй өдөр бүр нүүр тулж байгаа бол дараах нийтлэлийг […]
Цааш унших →
Мэргэжлээсээ өөр салбар руу шилжих нь яагаад эрсдэл биш боломж вэ?
Ажил Хайх Арга
May 2, 2025

Мэргэжлээсээ өөр салбар руу шилжих нь яагаад эрсдэл биш боломж вэ?

Би энэ мэргэжлээр л ажиллах ёстой, шинэ салбарт орвол бүгдийг тэгээс эхлэх шаардлагатай. Хэдэн хүн ингэж бодсоноосоо болоод өөрийн өсөлт болон чадваруудаа хязгаарлаж байгаа бол оо? Өнөө цагт олон мянган хүн өөр салбар руу зоригтой шилжиж, илүү утастай биш, утгатай ажилд орж, өөрт тохирох орчноо нээж байна. Та ч мөн тэдний нэг байж болно. 1. […]
Цааш унших →
Шинэ ажилтны чиглүүлэх хөтөлбөр гэж юу вэ?
Ажлын Стресс

Шинэ ажилтны чиглүүлэх хөтөлбөр гэж юу вэ?

Унших: Шинэ ажилд ороход хамгийн түрүүнд тавих шаардлага “Ажлаас гарах шалтгаан нь цалин биш, ажилд орсон анхны өдрүүд байдаг” гэж та сонсож байсан уу? Монголын Хүний Нөөцийн Холбооны 2021 оны судалгаагаар, шинэ ажилтнуудын 40% нь анхны 90 хоногт ажлаасаа гардаг нь тогтоогджээ. Гол шалтгаан нь цалин, ажлын ачаалал бус  харин чиглэл, ойлголт, дэмжлэг дутагдсан байдал аж. […]

By Zoey O

3 мин

Онцлох

Шинэ үеийнхэнд итгэ — Шинээр төгсөгчдийг ажилд авах 5 шалтгаан
Ажил Хайх Арга

Шинэ үеийнхэнд итгэ — Шинээр төгсөгчдийг ажилд авах 5 шалтгаан

3 мин
Яагаад цалингаас илүү карьерын өсөлт чухал вэ?
Карьер Хөгжил

Яагаад цалингаас илүү карьерын өсөлт чухал вэ?

2 мин
Ажилтай ч, ажилдаа сэтгэл хангалуун биш байна яах вэ?
Ажил Ба Амьдрал

Ажилтай ч, ажилдаа сэтгэл хангалуун биш байна яах вэ?

2 мин
Шинэ ажилд ороход хамгийн түрүүнд тавих шаардлага: Байгууллагын соёл
Карьер Хөгжил

Шинэ ажилд ороход хамгийн түрүүнд тавих шаардлага: Байгууллагын соёл

3 мин
Мэргэжлээсээ өөр салбар руу шилжих нь яагаад эрсдэл биш боломж вэ?
Ажил Хайх Арга

Мэргэжлээсээ өөр салбар руу шилжих нь яагаад эрсдэл биш боломж вэ?

3 мин