Карьер Зөвлөгөө

Өндөр цалин, тогтвортой ажлын байр чухал ч, ихэнх хүмүүс өөрт тохирсон,  зөв зүйл хийж байгаа мэт мэдрэмжийг өгөх, утга учир, хүсэл тэмүүллийг нь өдөөх ажлыг  илүүд үздэг. Гэхдээ яг яаж өөрт тохирсон, утга учиртай санагдах ажил олох вэ? Юуны түрүүнд дотоод дуудлага, үнэт зүйл, хүсэл тэмүүллээ ойлгох нь чухал бас түүндээ тулгуурлан ур чадвараа хөгжүүлэх […]

Бид ажил дээрээ хоногийн 24 цагийнхаа дор хаяж 8 цаг, хамгийн ихдээ 12 цагийг зарцуулдаг. Ийм ч учраас хэнтэй ажиллаж байгаа, удирдагч нь ямар хүн болох гээд эдгээр зүйлсүүд хамгийн их ажил сонголтод нөлөөлдөг. Таны шинэ ажил сонгохдоо хамгийн түрүүнд тавьдаг шаардлага юу вэ? Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2022 оны судалгаагаар, ажилтнуудын 64% нь ажлын […]

Би энэ мэргэжлээр л ажиллах ёстой, шинэ салбарт орвол бүгдийг тэгээс эхлэх шаардлагатай. Хэдэн хүн ингэж бодсоноосоо болоод өөрийн өсөлт болон чадваруудаа хязгаарлаж байгаа бол оо? Өнөө цагт олон мянган хүн өөр салбар руу зоригтой шилжиж, илүү утастай биш, утгатай ажилд орж, өөрт тохирох орчноо нээж байна. Та ч мөн тэдний нэг байж болно. 1. […]

Байгууллагын менежментийн түвшний буюу удирдах түвшний албан тушаалууд нь компанийн үйл ажиллагааны үр ашиг, өсөлт, амжилт болоод урт хугацааны стратегийг оновчтой хэрэгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээр албан тушаалууд нь тус бүрийн тодорхой үүрэг, хариуцлага, нөлөөллийг агуулдаг бөгөөд эдгээрийн хоорондын хамтын ажиллагаа нь байгууллагыг амжилтанд хөтөлдөг. Орчин үед эдгээр менежментийн түвшний албан тушаалууд улам эрэлттэй болж, […]

Унших: Шинэ ажилд ороход хамгийн түрүүнд тавих шаардлага “Ажлаас гарах шалтгаан нь цалин биш, ажилд орсон анхны өдрүүд байдаг” гэж та сонсож байсан уу? Монголын Хүний Нөөцийн Холбооны 2021 оны судалгаагаар, шинэ ажилтнуудын 40% нь анхны 90 хоногт ажлаасаа гардаг нь тогтоогджээ. Гол шалтгаан нь цалин, ажлын ачаалал бус  харин чиглэл, ойлголт, дэмжлэг дутагдсан байдал аж. […]

Технологийн хөгжлийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн зах зээл хурдацтай өөрчлөгдөж, өрсөлдөөн улам бүр нэмэгдэж буй энэ цаг үед амжилттай ажиллаж буй хүмүүс нь зөвхөн мэргэжлийн өндөр ур чадвартай байхаас гадна, стратегийн өндөр чадваруудтай байх шаардлагатай. Шилмэл талентууд нь энэ ур чадваруудыг эзэмшсэний үндсэн дээр өөрийн байгууллагадаа үнэтэй хувь нэмэр оруулж, хувь хүнийхээ түвшинд ч амжилттай хөгжиж чаддаг. […]