Карьер Зөвлөгөө

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд байгуулагдсан, тэдний харилцан эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон эрх зүйн баримт бичиг юм. Энэхүү гэрээ нь ажилтан тухайн байгууллагад орж ажиллах, ажил олгогч түүнийг ажиллуулах үндсэн нөхцөлийг тусгаж, хөдөлмөрийн харилцааны хууль ёсны үндэс болдог. Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудыг хамгаалах, тэдний эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхой болгох, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх […]

Би энэ мэргэжлээр л ажиллах ёстой, шинэ салбарт орвол бүгдийг тэгээс эхлэх шаардлагатай. Хэдэн хүн ингэж бодсоноосоо болоод өөрийн өсөлт болон чадваруудаа хязгаарлаж байгаа бол оо? Өнөө цагт олон мянган хүн өөр салбар руу зоригтой шилжиж, илүү утастай биш, утгатай ажилд орж, өөрт тохирох орчноо нээж байна. Та ч мөн тэдний нэг байж болно. 1. […]

Энд дарж Lambda.Global-д ажил олгогчоо нэгдээрэй. Хөдөлмөрийн зах зээл нь өнөө үед хурдтай өөрчлөгдөж, технологийн дэвшлүүд, шинэ ур чадварууд шаардлагатай болсноор байгууллагуудын хувьд шилмэл мэргэжилтнүүдийг олох, тэднийг оновчтой сонгох нь улам бүр хүндрэлтэй болж байна. Хэдийгээр ажил хайгчдын тоо нэмэгдэж байгаа ч нөгөө талдаа тэдний ур чадвар, туршлага, хувь хүний онцлог нь компанийн хэрэгцээг хангах […]

Хүний нөөцийн бодлого нь байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагыг зохион байгуулах, хянах, хөгжүүлэх, хамгаалах болон ажлын орчны таатай нөхцөл бүрдүүлэх үйл явцын үндэс юм. Энэхүү бодлого нь тухайн байгууллагын амжилтад хүрэхэд чиглэсэн, ур чадвартай, үр бүтээмж өндөртэй ажилтнуудыг сонгох, хөгжүүлэх, удирдах болон тэдний хүслийг хангах олон хүчин зүйлийг багтаадаг. ЭНД ДАРЖ Шилмэл талентуудаар багаа бүрдүүлээрэй. Хүний […]

Ажил хүлээлцэх акт нь байгууллагын нэг ажилтан нөгөөдөө ажлаа шилжүүлэх, хүлээлцэх үед албан ёсоор зохион байгуулдаг баримт бичиг юм. Энэ баримт бичиг нь ажлын үүрэг, хариуцлага, орчин нөхцлийг тодорхойлсон гэрээний хэлбэртэй байдаг бөгөөд ажилтнуудын хооронд хариуцлагын хуваарилалтыг баталгаажуулдаг чухал баримт бичиг юм. Ажил хүлээлцэх акт нь байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашигтай байдал, хариуцлагын хуваарилалтыг хангах […]

Өнөөгийн өрсөлдөөнт бизнесийн орчинд байгууллагууд өөрсдийн хүний нөөцийн чадавхийг бүрэн дүүрэн ашиглахыг эрмэлздэг. Энэ зорилгод хүрэхийн тулд компаниуд ажилтнуудынхаа ур чадварыг зөв үнэлж, хөгжүүлэх шаардлагатай байдаг. Ур чадварын үнэлгээ нь энэхүү зорилгод хүрэх чухал арга хэрэгсэл юм. Ур чадварын үнэлгээний зорилго ба ач холбогдол Ур чадварын үнэлгээний гол зорилго нь ажилтнуудын ур чадварын түвшинг тогтоож, […]