Талент
Ажил олгогч
🌐MN

Карьер Зөвлөгөө

Эрүүл харилцаа, эерэг хамт олон
Ажил Ба Амьдрал

Эрүүл харилцаа, эерэг хамт олон

Эерэг уур амьсгалтай хамт олон нь ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг. Тухайлбал, сэтгэл ханамж нь ажилчдын бүтээмж, ажлын амжилттай шууд холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь удирдлага, харилцан хүндэтгэлтэй орчинд л бий болно. Ажилтнууд өөрсдийгөө үнэлэгдэж, тэдний хүчин чармайлтыг хүлээн зөвшөөрч байгаа үед сэтгэл зүйн хувьд дэмжлэг авч, илүү идэвхтэй ажиллах хүсэл эрмэлзлэлтэй болдог. Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, инноваци […]

By Mungun Tuya

2 мин

Онцлох

Ажлаа солих эсэхээ шийдэхэд анхаарах 5 асуулт
Карьер Хөгжил

Ажлаа солих эсэхээ шийдэхэд анхаарах 5 асуулт

3 мин
Ажлын зар дээрх “цалин тохиролцоно” гэдэг юу гэсэн үг вэ?
Карьер Хөгжил

Ажлын зар дээрх “цалин тохиролцоно” гэдэг юу гэсэн үг вэ?

3 мин
Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд
Компанийн Соёл

Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд

4 мин
Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?
Компанийн Соёл

Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?

3 мин
Цалингаа нуух уу, ил тод байлгах уу?
Компанийн Соёл

Цалингаа нуух уу, ил тод байлгах уу?

2 мин

Сүүлийн нийтлэлүүд

Эрүүл харилцаа, эерэг хамт олон
Ажил Ба Амьдрал
Jun 20, 2025

Эрүүл харилцаа, эерэг хамт олон

Эерэг уур амьсгалтай хамт олон нь ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг. Тухайлбал, сэтгэл ханамж нь ажилчдын бүтээмж, ажлын амжилттай шууд холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь удирдлага, харилцан хүндэтгэлтэй орчинд л бий болно. Ажилтнууд өөрсдийгөө үнэлэгдэж, тэдний хүчин чармайлтыг хүлээн зөвшөөрч байгаа үед сэтгэл зүйн хувьд дэмжлэг авч, илүү идэвхтэй ажиллах хүсэл эрмэлзлэлтэй болдог. Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, инноваци […]
Цааш унших →
Ажлаа солих эсэхээ шийдэхэд анхаарах 5 асуулт
Карьер Хөгжил
Jun 17, 2025

Ажлаа солих эсэхээ шийдэхэд анхаарах 5 асуулт

Ажлын байр гэдэг бол бидний амьдралын маш том хэсэг. Өдөр тутамдаа цаг, эрч хүч, чадвараа зориулдаг энэ орчин маань сэтгэл ханамж, ур чадварын өсөлт, амьдралын хэмнэлийг тодорхойлдог. Гэвч заримдаа бид ажилдаа дасаагүй мэт мэдрэмж төрж, шинийг эрэлхийлэх хэрэгтэй болов уу гэж эргэцүүлдэг үе гардаг. Ажлаа солих уу, эсвэл дахиад хүлээх үү? гэдэг асуултад хариулах амаргүй. […]
Цааш унших →
Ажлын зар дээрх “цалин тохиролцоно” гэдэг юу гэсэн үг вэ?
Карьер Хөгжил
Jun 10, 2025

Ажлын зар дээрх “цалин тохиролцоно” гэдэг юу гэсэн үг вэ?

Өөрт тохирсон ажил хайн ажлын зар гүйлгэж байх зуур “Цалин тохиролцоно” гэсэн мөрийг олон удаа харж байсан байх. Миний бодож байгаа цалинг өгч чадах болов уу? Яг хэдэн төгрөгний цалин гэдгийг нь бичээгүй нь сэжигтэй санагдаж эргэлзээд өнгөрөх тохиолдол нэлээдгүй билээ. Энэхүү нийтлэл танд эргэлзээ болж үлдсэн асуулт болгонд хариултаа авахад туслана гэж найдаж байна.  […]
Цааш унших →
Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд
Компанийн Соёл
Jun 9, 2025

Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд

Ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх нь зөвхөн ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлөөд зогсохгүй, ажилтны сэтгэл зүй, амьдралын чанарт эерэг өөрчлөлт авчирдаг. Ажилдаа дуртай хүн илүү санаачилгатай, бүтээлч байдаг бөгөөд энэ нь багийн уур амьсгал, байгууллагын нийт үр дүнд эергээр нөлөөлдөг. Тиймээс ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг тогтмол хэмжих, үнэлэх нь байгууллагын амжилтын түлхүүр юм. Энэ нь зөвхөн хүний нөөцийн […]
Цааш унших →
Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?
Компанийн Соёл
Jun 9, 2025

Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?

Санхүүгийн баталгаа ба сэтгэл ханамжийн тэнцвэр Өөрт тохирсон ажлын байраа олох үйл явц нь зөвхөн ирээдүйн амьдралын хэв маяг, сэтгэл ханамжид төдийгүй карьерын өсөлт, хөгжлийг тодорхойлох чухал шийдвэр гаргах үе шат юм. Тиймээс таны хувьд цалин өндөр байхад л бүх зүйл сайхан байх уу? Эсвэл найрсаг, урам зоригтой хамт олон, дэмждэг удирдлага чухал уу? гэдгийг […]
Цааш унших →
Цалингаа нуух уу, ил тод байлгах уу?
Компанийн Соёл
May 30, 2025

Цалингаа нуух уу, ил тод байлгах уу?

Сарын цалин чинь хэд вэ? гэдэг асуулт олон хүнд хувийн амьдрал руу нь халдаж байгаа мэт эвгүй сэтгэгдэл төрүүлдэг. Манай улсад үйл ажиллагаа явуудж буй дийлэнх байгууллагын ажилчид цалингаа бие биедээ хэлдэггүй, удирдлагууд ч энэ талын мэдээллийг хаалттай байлгахыг илүүд үздэг. Гэтэл энэхүү “цалингийн нууцлал” нь үнэндээ шударга бус байдлыг далдлах, нэгэндээ үл итгэх уур […]
Цааш унших →
Өмнөх
Хуудас 2 / 5
Дараах