Diaspora
Талент
Ажил олгогч
Талент
Ажил олгогч
🇲🇳

Карьер Зөвлөгөө



Карьер зөвлөгөө

Ажил ба АмьдралАжил Хайх АргаАжлын СтрессКарьер ХөгжилКомпанийн соёлМэргэжилУр ЧадварХүний НөөцЦалин Хөлс

AI Туслах

AI - Цалин ТооцоологчAI - Карьер ТөлөвлөгчAI - CV ХөрвүүлэгчAI - CV ШүүмжлэгчAI - Ажлаас халшрах тестAI - Ажлаас гарах өргөдөлAI - Ярилцлагын асуултуудAI - Профайл зураг үүсгэх

Ламбда гэж юу вэ?

Бидний алсын харааҮнийн саналХолбоо барихRP Академи

Холбоо барих

+976 75882233hello@lambda.global

Улаанбаатар 13312, Их хүрээ гудамж 360,
Mandala Residential Tower

FacebookLinkedInInstagram
Үйлчилгээний нөхцөлНууцлалын бодлого© 2026 Lambda

Сүүлийн нийтлэлүүд

Өмнөх
Хуудас 3 / 6
Дараах
Ажилдаа очихоос өмнө ходоод зангирах мэдрэмж: Энэ хэвийн үү?
Ажил Ба Амьдрал
May 26, 2025

Ажилдаа очихоос өмнө ходоод зангирах мэдрэмж: Энэ хэвийн үү?

Та өглөө сэрээд ажилдаа явах тухай бодох төдийд ходоод тань базалж, амьсгаа давчдаж, зүрх чинь хурдан цохилдог уу? Гэсэн ч  та энэ мэдрэмжийг тоохгүйгээр, “тэвч тэвч” гээд өөрийгөө хүчээр ажил руугаа чирч яваа юм биш биз?  Ихэнх хүмүүс ийм мэдрэмжийг “ажлын стресс”, “залхуурал” эсвэл “ядарсандаа болоод мэдрэмтгий болчихлоо” гэж ойлгодог. Гэвч үнэндээ энэ бол таны бие […]
Цааш унших →
Ажил сонгохдоо байгууллагын соёлыг чухалчлах нь
Компанийн Соёл
May 24, 2025

Ажил сонгохдоо байгууллагын соёлыг чухалчлах нь

Та ажиллах газраа сонгохдоо байгууллагын соёлыг нь хэр чухалчилдаг вэ?  Ажлын байр сонгоход зөвхөн цалингийн хэмжээ, албан тушаал биш харин тухайн байгууллагын соёл танд хэр тохирох вэ гэдэг нь маш чухал үзүүлэлт болдог. Байгууллагын соёл гэдэг нь зөвхөн дүрэм журам төдий зүйл биш, харин ажлын уур амьсгал, хүмүүс хоорондын харилцаа, удирдлагын хандлага, ажилтнуудаа хэрхэн дэмждэг […]
Цааш унших →
Ажилтнаа үнэлдэггүй байгууллагын нийтлэг шинж
Компанийн Соёл
May 25, 2025

Ажилтнаа үнэлдэггүй байгууллагын нийтлэг шинж

Бүтээмжтэй ажиллана гэдэг тухайн ажилтны сэтгэл зүйн эрүүл мэндтэй шууд холбоотой байдаг. Тэгэхээр ажил хайж буй талентуудын хувьд хамгийн чухал асуулт бол “Би энэ газар үнэлэгдэх үү?” гэдэг асуулт байх ёстой юм. Харин хэрхэн үнэлэгдэх тухайд цалин цорын ганц шалгуур нь биш бөгөөд Миний чадвар, оролцоо үнэлэгдэж байна уу? Би сонсогдож байна уу? Намайг хүндэлж […]
Цааш унших →
Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд
Компанийн Соёл
Jun 9, 2025

Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд

Ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх нь зөвхөн ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлөөд зогсохгүй, ажилтны сэтгэл зүй, амьдралын чанарт эерэг өөрчлөлт авчирдаг. Ажилдаа дуртай хүн илүү санаачилгатай, бүтээлч байдаг бөгөөд энэ нь багийн уур амьсгал, байгууллагын нийт үр дүнд эергээр нөлөөлдөг. Тиймээс ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг тогтмол хэмжих, үнэлэх нь байгууллагын амжилтын түлхүүр юм. Энэ нь зөвхөн хүний нөөцийн […]
Цааш унших →
Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?
Компанийн Соёл
Jun 9, 2025

Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?

Санхүүгийн баталгаа ба сэтгэл ханамжийн тэнцвэр Өөрт тохирсон ажлын байраа олох үйл явц нь зөвхөн ирээдүйн амьдралын хэв маяг, сэтгэл ханамжид төдийгүй карьерын өсөлт, хөгжлийг тодорхойлох чухал шийдвэр гаргах үе шат юм. Тиймээс таны хувьд цалин өндөр байхад л бүх зүйл сайхан байх уу? Эсвэл найрсаг, урам зоригтой хамт олон, дэмждэг удирдлага чухал уу? гэдгийг […]
Цааш унших →
Цалингаа нуух уу, ил тод байлгах уу?
Компанийн Соёл
May 30, 2025

Цалингаа нуух уу, ил тод байлгах уу?

Сарын цалин чинь хэд вэ? гэдэг асуулт олон хүнд хувийн амьдрал руу нь халдаж байгаа мэт эвгүй сэтгэгдэл төрүүлдэг. Манай улсад үйл ажиллагаа явуудж буй дийлэнх байгууллагын ажилчид цалингаа бие биедээ хэлдэггүй, удирдлагууд ч энэ талын мэдээллийг хаалттай байлгахыг илүүд үздэг. Гэтэл энэхүү “цалингийн нууцлал” нь үнэндээ шударга бус байдлыг далдлах, нэгэндээ үл итгэх уур […]
Цааш унших →
Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд
Компанийн Соёл

Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд

Ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх нь зөвхөн ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлөөд зогсохгүй, ажилтны сэтгэл зүй, амьдралын чанарт эерэг өөрчлөлт авчирдаг. Ажилдаа дуртай хүн илүү санаачилгатай, бүтээлч байдаг бөгөөд энэ нь багийн уур амьсгал, байгууллагын нийт үр дүнд эергээр нөлөөлдөг. Тиймээс ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг тогтмол хэмжих, үнэлэх нь байгууллагын амжилтын түлхүүр юм. Энэ нь зөвхөн хүний нөөцийн […]

By Unuruu Ts

4 мин

Онцлох

Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?
Компанийн Соёл

Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?

3 мин
Цалингаа нуух уу, ил тод байлгах уу?
Компанийн Соёл

Цалингаа нуух уу, ил тод байлгах уу?

2 мин
Ажилдаа очихоос өмнө ходоод зангирах мэдрэмж: Энэ хэвийн үү?
Ажил Ба Амьдрал

Ажилдаа очихоос өмнө ходоод зангирах мэдрэмж: Энэ хэвийн үү?

3 мин
Ажилтнаа үнэлдэггүй байгууллагын нийтлэг шинж
Компанийн Соёл

Ажилтнаа үнэлдэггүй байгууллагын нийтлэг шинж

4 мин
Ажил сонгохдоо байгууллагын соёлыг чухалчлах нь
Компанийн Соёл

Ажил сонгохдоо байгууллагын соёлыг чухалчлах нь

4 мин