Ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх нь зөвхөн ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлөөд зогсохгүй, ажилтны сэтгэл зүй, амьдралын чанарт эерэг өөрчлөлт авчирдаг. Ажилдаа дуртай хүн илүү санаачилгатай, бүтээлч байдаг бөгөөд энэ нь багийн уур амьсгал, байгууллагын нийт үр дүнд эергээр нөлөөлдөг. Тиймээс ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг тогтмол хэмжих, үнэлэх нь байгууллагын амжилтын түлхүүр юм. Энэ нь зөвхөн хүний нөөцийн бодлого боловсруулахад төдийгүй, удирдлагын стратегийн шийдвэр гаргалтад чухал суурь болж өгдөг.
Ажлын сэтгэл ханамжийн тухай
Ажлын сэтгэл ханамж гэдэг нь ажилтан өөрийн ажлыг хэрхэн мэдэрч, түүндээ хэр таатай, үнэ цэнтэй, урам зоригтой байгааг илэрхийлэх сэтгэлзүйн төлөв юм. Энэ мэдрэмж нь зөвхөн тухайн хүний хувийн үнэлэмж бус, байгууллагын дотоод орчин, удирдлагын арга барил, байгууллагын соёл зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үүнд:
-
Цалин, урамшууллын шударга ил тод байдал,
-
Ажлын байрны орчин,
-
Ажлын ачаалал ба хувийн амьдралын тэнцвэр,
-
Удирдлагын харилцаа ба дэмжлэг,
-
Ажлын агуулга, зорилгын ач холбогдол,
-
Хамт олны уур амьсгал ба хамтын ажиллагаа зэрэг багтана.
Эдгээр хүчин зүйлс нь цогцоороо ажилтны сэтгэл ханамжид нөлөөлж, улмаар түүний урам зориг, байгууллагад үлдэх хүсэл, ажлын бүтээмж болон байгууллагын амжилтад хувь нэмэр оруулах хандлагыг илэрхийлдэг.
Сэтгэл ханамжийг тодорхойлох вэ?
Ажилтны сэтгэл ханамжийг хэмжихдээ нийтлэгээр судалгаа, асуулга ашиглан тэдний ажлын орчин, харилцаа, цалин урамшуулал, ажил үүргийн тодорхой байдал, хөгжих боломж зэрэг олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Үүнээс гадна ажилтны сэтгэл ханамжид нөлөөлдөг гол хүчин зүйлс нь цалин хөлс, удирдлага болон хамт олонтой харилцах харилцаа, ажлын утга учир, карьерын хөгжил, ажлын ба амьдралын тэнцвэр зэрэг багтдаг. Эдгээр хүчин зүйлийг тогтмол үнэлж, сайжруулснаар ажилтны сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх боломжтой юм.
Асуулгын судалгаа
Ажилтнуудын дунд нарийн боловсруулсан асуулга судалгаа авч, тэдний ажлаасаа авдаг сэтгэл ханамжийг хэмжих боломжтой.
Бие даасан үнэлгээ
Ажилтан өөрөөсөө дараах асуултыг асуух:
-
Ажлын өдөр дуусахад би сэтгэл хангалуун байдаг уу?
-
Миний хийж буй ажил надад утга учиртай санагддаг уу?
-
Би ажлын орчиндоо тайван, нээлттэй харилцаатай байдаг уу?
Гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй харьцуулах
Сэтгэл ханамж өндөртэй ажилтнууд ихэвчлэн ажлын гүйцэтгэлээрээ бусдыг хөтөлдөг. Ажлын үр дүнгээс тэдний урам зоригийг тодорхойлж болдог.
Ажилтны сэтгэл ханамжид нөлөөлдөг гол хүчин зүйлс
Юуны өмнө шударга, зах зээлийн түвшинд нийцсэн цалин хөлс, урамшуулал нь ажилтны хөдөлмөр үнэлэгдэж байгааг илэрхийлж, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг. Үүнтэй зэрэгцэн удирдлага, хамт олны харилцааны соёл нь шийдвэрлэх үүрэгтэй. Ил тод, ойлголцсон, уян хатан харилцаа нь ажилтны оролцоог дэмжиж, итгэлцэл бүхий эерэг орчинг бүрдүүлдэг.
Мөн ажлын утга учир, нийгэмд оруулж буй хувь нэмрээ ухамсарлах нь ажилтны урам зоригийг бэхжүүлж, ажилдаа илүү дуртай байх нөхцөл болно.
Үүнээс гадна карьерийн өсөлт, хөгжлийн боломж нь ажилтны ирээдүйд итгэх итгэл, байгууллагад үлдэх хүслийг нэмэгдүүлдэг. Сургалт, дотоод шилжилт, тушаал дэвших боломж нь ажилтны сэтгэл ханамжийг илүү тогтвортой байлгахад тусалдаг юм. Мөн ажлын болон хувийн амьдралын тэнцвэр чухал. Уян хатан ажлын цаг, гэрээс ажиллах боломж зэрэг нь стрессийг бууруулж, ажилтны бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг.
Сэтгэл ханамжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?
Ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажил олгогчдын зүгээс хэд хэдэн чухал арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэх шаардлагатай.
Ажилтны санал хүсэлтийг тогтмол сонсож, үнэлдэг ил тод тогтолцоо нь хамтын ажиллагааг сайжруулж, итгэлийг нэмэгдүүлдэг. Мөн шударга, зах зээлийн түвшинд нийцсэн цалин урамшууллын бодлого баримтлах нь ажилтны үнэлэгдэж буй мэдрэмжийг төрүүлдэг. Ажилтны ур чадвар, мэргэжлийн өсөлтийг дэмжих сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүд нь сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг бол харин аюулгүй, эрүүл орчинд ажиллах боломж нь тэдний тав тух, ажлын үр бүтээмжид шууд нөлөөлдөг байна.
Харин ажилтнууд өөрсдөө ч сэтгэл ханамжтай, идэвхтэй оролцоотой ажиллахын тулд хувь хүний зүгээс тодорхой алхам хийх хэрэгтэй.
Хувийн зорилгоо байгууллагын зорилготой уялдуулж, ажлын утга учрыг ойлгосноор өөрийн ажилдаа илүү үнэ цэнтэйгээр хандах боломжтой. Мөн шинэ мэдлэг, ур чадварыг эзэмшихэд анхаарч, тасралтгүй өөрийгөө хөгжүүлэх нь сэтгэл ханамжийг дэмждэг. Ажлын байрны стрессийг зөв зохицуулах арга барил эзэмших, багаар ажиллах харилцаагаа сайжруулах нь зөвхөн өөрийнх нь төдийгүй хамт олны уур амьсгалд эерэг нөлөө үзүүлдэг.
Ийм байдлаар ажил олгогч болон ажилтан хоёулаа харилцан оролцоотой байснаар ажлын сэтгэл ханамжийг тогтвортой нэмэгдүүлэх боломжтой юм.
Ажилтны сэтгэл ханамж нь байгууллагын тогтвортой өсөлт, ажлын уур амьсгалын үндэс суурь болдог. Үүнийг тодорхойлж, улмаар тогтмол сайжруулан, хамтын оролцоотой, хөгжлийг эрхэмлэсэн бодлого хэрэгжүүлснээр ажилтнуудын сэтгэл ханамж нэмэгдэж, бүтээмж өсөх юм.
Илүү олон ажилд орох зөвлөгөө, ярилцлагад бэлтгэх арга, карьер хөгжүүлэлтийн мэдээллийг манай LAMBDA платформоос аваарай.
