Энэ сэдвээр бичихийн өмнө ур чадвар гэж юу болох тухай тунгаая. Миний хувьд хүн бүрд өөрийн төрөлх давуу талуудаас гадна бусдаас ялгарах тодорхой чадварууд амьдралын туршлагаар хуримтлагдсаар байдаг гэж боддог. Хүүхэд наснаас эхлээд хүн бүр ур чадваруудад суралцаж, хуримтлуулж, нэмж олж авсаар байдаг. Тухайлбал, олон хүмүүстэй харилцах, ойлголцох, өөрийгөө бусдад нээлттэй илэрхийлэх, мэдээллийг зөв дамжуулах, биеэ зөв авч явах, хариуцлагатай байх, хэлсэндээ хүрдэг байх, цагтаа амждаг байх гэх мэт энгийн сонсогдовч нийгмийн амьдралд оролцоход хамгийн хэрэгтэй төрөл бүрийн чадваруудыг янз бүрийн байдлаар эзэмшсээр байдаг юм.
Ур чадвар гэдгийг тодорхойлохдоо хүн тодорхой ажлыг зөв, оновчтой, үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдлэг, дадлага, туршлагын нэгдэл бөгөөд сурсан зүйлээ бодит амьдралд хэрэгжүүлж, аливаа ажил үүргийг чанартай, бүтээмжтэй, хурдан, бас найдвартай хийх бодит чадварыг илэрхийлдэг гэжээ. Бусдын итгэлийг даах, түүнийг дагаад хариуцлагатай байх, нэгнээ идэвхтэй анхааралтай сонсож, аливаа мэдээлэлд шүүлтүүртэй хандах, өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байж, шаардлагатай үед байр сууриа хамгаалж, бусдад эерэгээр нөлөөлөх зэрэг чадварууд нь тэр болгон хүн бүрд бүрэн дүүрэн нэг дор оршдоггүй билээ.
Сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөрийн зах зээлд зөөлөн ур чадвар, хатуу ур чадвар гэдэг ойлголтууд их яригдах болсон. CV бичихдээ хүртэл таныг чадваруудаа ингэж бүлэгт хуваан ялгаж бичсэн гэдэгт эргэлзэхгүй байна. Хэдийгээр амжилтад хүрч, тушаал дэвшиж, өндөр цалинтай өөрийгөө шударга үнэлүүлж ажиллахад мэргэжлийн ур чадварууд хамгийн түрүүнд хэрэг болдог ч мөн дээрээс нь тухайн хүний төрөлх чанар, хувь хүний онцлог, суурь хүмүүжил, төлөвшсөн байдал зэрэг нь зөөлөн ур чадварыг хөгжүүлэхэд хамгийн ихээр нөлөөлдөг.
Олон жил ажил хийж, янз бүрийн жижиг, том компаниудад ажиллан, хүмүүстэй харилцахдаа ажигласан зүйлээсээ хуваалцвал мэргэжлийн ур чадваруудаа бүрэн дүүрэн эзэмшиж, тухайн төсөлд үнэтэй хувь нэмэр оруулахын зэрэгцээ хамт олон дундаа нөлөөлөгч, манлайлагч байж сурах нь чухал юм байна лээ. Манлайлах гэдэг ойлголтын нэг хэсэг нь үлгэр жишээ байх буюу үгээрээ, үйлдлээрээ, үр дүнгээрээ бусдыг манлайлах боломж хүн бүрд байдаг. Монголчуудын ярьдаг шиг “зөв хүний үйлдэл нүднээс далд ч зөв байдаг” гэдэгтэй адил энэ агуулга ялангуяа ажлын байран дээр үүрэг хариуцлага, гүйцэтгэлтэй шууд холбогддог.
Өөрийн мэдлэг, сурсан зүйлс, ур чадваруудаа шударга үнэлүүлнэ гэдэг залуучуудын хувьд юунаас ч эрхэм байх ёстой. Зарим газар ажиллахад таны ур чадварууд бүрэн ашиглагдахгүй байгаа мэт мэдрэмж төрдөг. Энэ нь тухайн газар таны өсөж хөгжих, шинэ зүйлст суралцах боломжийг хангалттай өгөхгүй байгаагийн илрэл байж болох юм. Зарим хүмүүс маш сайн ур чадвартай мөртлөө буруу салбар, буруу компанид ажилласнаас болж өөрийгөө дутуу үнэлж эхэлдэг. Харин нөгөө хэсэг нь дундаж чадвартай ч зөв орчинд орсноор хурдан өсөж, амжилтад хүрдэг ч тохиолдол байна.
Байгууллагын дотоод орчин, соёл, ажил үүргийн бүтэц, баг системийн зохион байгуулалт дутмаг байгаа үед заримдаа бүтээмжгүй ажиллах, сэтгэлээр унах, үнэ цэнгүй мэт санагдаж болно. Харин санал бодлыг тань нээлттэй сонсдог, сурах хөгжихийг дэмждэг, дарамт шахалт бага, мэдээлэл тодорхой ойлгомжтой үед ажиллаж буй хүмүүс илүү өөртөө итгэлтэй, хийсэн бүтээсэн зүйлсээсээ урам зориг авах нь олонтаа.
Миний хувьд хэт том нүсэр бүтэцтэй, олон хурал хийдэг, маш их төлөвлөдөг мөртлөө төлөвлөгөө нь бодит байдалд хэрэгждэггүй компаниас илүү цөөн хүнтэй, өсөх ирээдүйтэй, эрүүл орчинд бүтээмжтэй ажиллаж чаддаг, нэг зорилготой, чөлөөтэй уур амьсгалтай газар ажиллах нь илүү дээр санагддаг. Үнэ цэнтэй, өөрөөрөө байхад шударга үнэлэгдэж байгаа газарт хүн илүү хөгжиж, сэтгэл хангалуун ажилладаг гэж бодном. Учир нь ур чадвараа ашиглан үр дүн үзүүлэх мөчүүдэд хүн илүү өөртөө итгэлтэй болж, урам зоригоор дүүрэн санаачлагатай ажиллах сэтгэл зүйн нөхцөл бүрддэг.
Таны одоо ажиллаж байгаа, ажлын 5 өдрөө зарцуулж буй газар дээрх ойлголтуудад хэр нийцэж байгаа вэ, таны өнөөдрийг хүртэл эзэмшсэн, олж авсан чадварууд бүрэн ашиглагдаж байна уу, та урам зориг эрч хүчтэй ажлаа гүйцэтгэж чаддаг уу гэдгийг өөртөө цаг гарган аяга кофе уух зуураа эргэцүүлээд нэг үзээрэй.
Илүү ихийг: https://lambda.global/feed -с
