Ажлын зар харангуутаа “За, ийшээ шууд анкет илгээе” гэж боддог уу? Гэхдээ түр азнаарай… доорх чухал 10 асуултуудыг өөрөөсөө асуусны дараа анкет илгээвэл илүү оновчтой, өөрт тохирсон урт хугацааны зөв сонголт хийж чадах болно шүү.
1. Би энэ ажилд үнэхээр дуртай юу?
- Та энэ ажлыг хийхдээ сэтгэл ханамжтай байж чадах уу?
- Эсвэл зүгээр л орлогын хэрэгцээнээс үүдэн анкетаа илгээж байна уу? гэдгийг заавал өөрөөсөө асуугаарай.
Судалгаагаар дуртай ажлаа хийдэг хүмүүсийн бүтээмж 33%-иар өндөр, ажлын байрандаа тогтвор суурьшилтай байх нь 2 дахин илүү байдаг.
2. Ажлын байрны шаардлага миний ур чадвар хэр нийцэж байна вэ?
- Ажлын байранд дурдсан шаардлагуудтай та нийцэж байна уу?
- Ур чадварынхаа түвшинг бодитоор дүгнэж чадсан уу?
Санамж: Таарахгүй ажлын байранд анкет илгээх нь таны өөртөө итгэх итгэлд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй байдаг.
3. Байгууллагын эрхэм зорилго, үнэт зүйлтэй би нийцэж чадах уу?
- Ямар байгууллагад анкетаа илгээж байгаагаа судалж үзсэн үү?
- Тухайн байгууллагын соёл, үнэт зүйлс таатай санагдаж байна уу?
Жишээ: Та бүтээлч, уян хатан орчинд ажиллах дуртай бол, хэт их шат дамжлага бүхий байгууллагад дасан зохицох хэцүү байж мэднэ.
4. Энэхүү ажлын байр ирээдүйд карьерын өсөлт хийх боломжтой юу?
“Ямар ч ажил байхад болно” гэж яарах биш, “энэ ажилд орсноор ирээдүйд карьерын хувьд өсөн дэвших боломжтой юу?” гэж өөрөөсөө нэг асуугаад үзээрэй. Зүгээр л ажилтай болохоос илүү, энэ сонголт таны кареерийн замд ямар нөлөө үзүүлэх вэ гэдгийг тунгаах хэрэгтэй.
5. Миний CV тухайн ажлын шаардлагад нийцэж байна уу?
Хэт ерөнхий, эсвэл нэг загварын хэдэн жилийн турш ашиглаж байгаа CV нь HR-ийн анхаарлыг татах магадлалыг бууруулдаг. Тухайн зарын шаардлагад нийцүүлэн CV-гээ өөрчилсөн үү? ЭНД ДАРЖ тухайн ажлын байранд таны CV хэдэн хувь тохирч байгааг ганц товшилтоор мэдээрэй.
6. Би яагаад энэ ажилд орохыг хүсэж байна вэ?
- Яагаад энэ байгууллага?
- Яагаад энэ албан тушаал?
Энгийн мэт боловч энэ асуултад хариулахдаа өөртөө үнэнч хандаж, өөрийн зорилго, сонирхлыг тодорхойлж чадвал та бусдаас ялгарч чадах болно.
7. Миний давуу ба сул тал энэ ажилд хэрхэн нөлөөлөх вэ?
- Аль чадвараа бүрэн ашиглаж чадах вэ?
- Ямар сул тал дээрээ анхаарах хэрэгтэй вэ? Бие даан, бодитоор өөрийгөө дүгнэх цаг иржээ. Аль давуу талаа илүү ашиглаж, ямар сул талаа сайжруулах шаардлагатай вэ гэдгээ ойлгож байж анкет илгээх нь ажилд орох дараа дараагийн алхмуудыг илүү хөнгөвчилж өгнө.
8. Өмнөх ажлын туршлагаасаа ямар ур чадварыг энэ ажилд ашиглаж чадах вэ?
- Сургалт, клуб, сайн дурын ажил — бүгдийг тооцоорой.
- Ямар чадваруудыг шууд ашиглаж болох вэ?
Жишээ: Хэвлэл мэдээллийн салбарт ажиллаж байсан бол бичгийн болон судалгааны чадвараа тодотгох дасгал ажлуудыг хийж үзээрэй.
9. Би энэ байгууллагад ямар хувь нэмэр оруулж чадах вэ?
Таныг ажилд авах хамгийн том шалтгааныг өөрөөсөө асуугаарай: “Би юу хийж чадах вэ?”
10. Анкет илгээсний дараа би юу хийх вэ?
- Хариу хүлээгээд суух уу, эсвэл өөр ажил судлах уу ?
- Тухайн ажлын байртай холбогдох дугаар луу залгаад өөрийгөө танилцуулж, анкет илгээснээ мэдэгдэхэд буруудах зүйл байхгүй шүү.
Анкет бол зүгээр нэг файл биш. Энэ бол таныг танилцуулах, үнэлүүлэх, мөрөөдлийн ажилд хүрэх гүүр юм. Тиймээс анкет илгээх бүрдээ өөрөөсөө эдгээр 10 асуултыг асууж, үнэхээр таны хүсэн хүлээж буй, үнэ цэнийг тань ойлгож үнэлэх газар мөн эсэхийг шалгаарай.
Дараагийн алхам: Та эдгээр асуултад хариулж дууссан бол, одоо CV болон анкетынхаа чанарыг ЭНД ДАРЖ сайжруулаарай.
