Lambda.Global дээр бид саяхан сонирхолтой судалгаа явуулж, ажил горилогчид болон мэргэжилтнүүд ажилд орохдоо хамгийн их чухалчилдаг ажилчдад зориулсан хангамж болон урамшуулал (employee benefits) юу болохыг тодрууллаа.
Бидний тавьсан асуулт бол:
“Та доорх 4 хангамжаас алиныг нь илүүтэй үзэх вэ?”
Нийт 4900+ хариулт ирсэн. Хариултууд дараах байдлаар байлаа:
-
Цалингаа 20%-аар нэмүүлэх
-
7 хоногт 4 өдөр ажиллах
-
Чадварлаг удирдлагатай байх
-
Алсаас/гэрээсээ ажиллах
Судалгааны үр дүн (LinkedIn + Facebook нийлбэрээр):
-
7 хоногт 4 өдөр ажиллах — 36% (LinkedIn 38%, Facebook 34%)
-
Алсаас/гэрээсээ ажиллах — 30% (LinkedIn 25%, Facebook 35%)
-
Цалингаа 20%-аар нэмүүлэх — 20% (LinkedIn 18%, Facebook 22%)
-
Чадварлаг удирдлагатай болох — 14% (LinkedIn 19%, Facebook 9%)
Гол дүгнэлт:
Эдгээр үр дүнгээс харахад ажлын уян хатан байдал хамгийн чухал хангамж болж байна. Цалингийн нэмэгдлээс илүүтэйгээр, хүмүүс ажлын цагийн хуваарь болон ажиллах орчны уян хатан байдалд илүү анхаарч байгаа нь тодорхой байна.
-
4 өдөр ажиллах хүсэл: Монголын залуус ажлын ба амралтын тэнцвэрийг эрхэмлэх болсон байна.
-
Алсаас ажиллах хүсэл: Гэрээсээ эсвэл дурын газраас ажиллах боломж нь ажилтнуудын хувьд маш том давуу тал болж байна.
-
Цалин: Мэдээж цалин өсөх нь чухал ч, амьдралын чанарыг сайжруулах боломжуудыг мөн өндөр үнэлж байна.
-
Удирдлагын чанар: Чадварлаг удирдагчтай хамтран ажиллах хүсэл бага хувийг эзэлсэн ч, энэ нь байгууллагын соёл болон хөгжлийн хувьд орхигдуулж болохгүй зүйл юм.
Яагаад энэ мэдээлэл чухал вэ?
Компаниуд хүний нөөцийн бодлогоо шинэчлэхдээ зөвхөн цалин нэмэхэд анхаарах бус, уян хатан ажлын нөхцөл бий болгох хэрэгтэй болжээ. Remote work, hybrid work, 4-day work week зэрэг загварууд Монголын хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлттэй болж эхэлж байна.
Мөн шинэ үеийн мэргэжилтнүүдийн хувьд амьдрал-ажлын баланс, сэтгэл ханамж нь цалингийн нэмэгдлээс ч илүү чухалд тооцогдож байна.
